Financements

Vous êtes salarié(e) d’une structure publique ou privée

Toutes les entreprises employant des salariés, quels que soient leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage en versant une contribution légale. Instituée par la réforme de 2018 et entrée en vigueur à partir de 2019, cette contribution est collectée par les URSSAF et la MSA depuis le transfert progressif de la collecte, achevé en 2022.

En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif de formation choisi :

Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)* est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500 € par an (plafonné à 5000 €). Son financement, pour les salariés, est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

* A ce jour, HYPREVIA FORMATION est en cours de référencement sur la plateforme MonCompteFormation. Il n’est donc pas possible pour notre organisme d’intégrer des candidats avec ce type de financement.

La Validation des acquis de l’Expérience (VAE) d’un salarié est prise en charge par l’entreprise si elle fait partie du Plan de développement des compétences. Si elle est à l’initiative du salarié, elle peut être prise en charge par le compte personnel de formation (CPF).

Vous êtes intérimaire

Les dispositifs spécifiques à l’intérim :

Un intérimaire peut aujourd’hui faire financer une formation par plusieurs dispositifs, selon son objectif (acquérir de nouvelles compétences, obtenir un diplôme, se reconvertir ou retrouver un emploi).

1. Par son agence d’intérim et l’OPCO AKTO

L’agence d’emploi peut proposer des formations financées par AKTO. Les principaux dispositifs sont :

L’intérimaire doit généralement en parler à son agence d’emploi, qui monte ensuite le dossier.

2. Par le compte personnel de formation (CPF)*

Chaque intérimaire dispose d’un compte personnel de formation (CPF) alimenté lorsqu’il travaille. Il peut utiliser ses droits pour financer :

  • une formation qualifiante ou certifiante ;
  • un permis de conduire (dans certains cas) ;
  • un bilan de compétences ;
  • une validation des acquis de l’expérience (VAE).

La gestion du compte se fait sur Mon Compte Formation.

* A ce jour, HYPREVIA FORMATION est en cours de référencement sur la plateforme MonCompteFormation. Il n’est donc pas possible pour notre organisme d’intégrer des candidats avec ce type de financement.

3. Par le projet de transition professionnelle (PTP)

Un intérimaire qui souhaite changer de métier ou se reconvertir peut demander un projet de transition professionnelle (ancien CIF). Ce dispositif peut prendre en charge :

  • le coût de la formation ;
  • une partie de la rémunération pendant la formation.

Les demandes sont examinées par les associations régionales Transitions Pro.

4. Par France Travail

Les demandeurs d’emploi intérimaires inscrits à France Travail peuvent obtenir des aides complémentaires :

  • l’aide individuelle à la formation (AIF) ;
  • des formations conventionnées ;
  • des préparations opérationnelles à l’emploi.

Un conseiller France Travail peut orienter vers les financements disponibles.

5. Par le FASTT

Le FASTT ne finance pas directement les formations, mais il peut aider à lever certains obstacles liés à la formation ou à l’emploi, par exemple :

  • la mobilité (location de véhicule, réparation) ;
  • la garde d’enfants ;
  • le logement ;
  • certaines difficultés financières.

La meilleure démarche est souvent de commencer par contacter son agence d’intérim : elle saura dire quels dispositifs sont accessibles selon l’ancienneté, le nombre d’heures travaillées et le projet professionnel.

Vous êtes demandeur d’emploi ou jeune sans emploi

  • Les droits à la formation acquis pendant l’activité sont attachés à la personne active. De ce fait, leur portabilité est assurée, y compris lorsque la personne change de statut, passant du statut de salarié à celui de personne en recherche d’emploi, qu’elle soit inscrite ou non à France Travail. Ainsi, toutes les personnes en recherche d’emploi disposent d’un compte personnel de formation (CPF)* et conservent le montant en euros capitalisé antérieurement.

* A ce jour, HYPREVIA FORMATION est en cours de référencement sur la plateforme MonCompteFormation. Il n’est donc pas possible pour notre organisme d’intégrer des candidats avec ce type de financement.

  • Pour faciliter son accès à la formation, faire le point sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un Conseil en évolution professionnel. Il vise à accroître leurs aptitudes, leurs compétences et leurs qualifications.
  • Pour favoriser leur retour à l’emploi, les demandeurs d’emploi peuvent également décider de faire reconnaître leurs compétences professionnelles en vue d’obtenir une certification : titre professionnel ; certificat de qualification professionnelle (CQP) ; validation des acquis de l’expérience (VAE).
  • Dans le cadre d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel – PMSMP pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement ou d’une préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) qui est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle.
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, peuvent, sous certaines conditions, également être bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation.

Vous êtes professionnel libéral, indépendant ou chef d’entreprise